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無主管公司:Google、Twitter、Zappos……都在用的新型管理制度,人人是領導,零管理反而更有競爭力、創造高績效
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商品訊息描述:
★ 《商業周刊》第1486期推薦書摘
★風靡美國矽谷的新型態管理模式
★美國企業最熱門的關鍵字
★顛覆傳統企業的管理邏輯
「管理萬惡,始於主管。」
全世界主管最該害怕,也最該看的一本書!
無論你是害怕會失去主管職,
還是覺得主管不重要或想成為主管,
都必讀這本書!
全體共治(Holacray)──
刪除傳統的主管階層,職權與責任更明確,
讓組織扁平化、效率極大化。
如果你的公司有這些狀況,就表示管理出現危機了──
.同事之間不信任與失望,抱著多一事不如少一事的心態
.常常漏掉關鍵的工作,甚至沒人願意負責,推卸責任
.很多事情為了要達成共識,而開了很多會議
.寄信時,需要發送許多副本,但通常不知道為了什麼
.說到「我們」該做什麼時,總有許多想法,但「我們」沒人真正去做
要解決這些問題,最好的辦法就是──打造「無主管公司」!
美國管理大師布萊恩.羅伯森(BrianJ.Robertson)認為,傳統上對下的管理方式,
已經無法適應世界的快速變遷,導致公司不能有效處理危機,
為了讓公司運作更靈活與創新轉型,羅伯森提出「全體共治」的新制度──
◎顛覆傳統金字塔的管理模式,刪除主管階級,讓組織扁平化。該怎麼做?
◎以「工作」為中心,不是以人為中心,不必等主管授權
◎如何分配權力,才不會造成亂象?
◎一個人可同時擁有多重角色,不只有單一職位
◎角色的分組和整合會形成「圈子」,而且每個圈子都有自主權
◎每個圈子推派「協調人」與「代表人」,讓問題能及時溝通與解決。該如何推派?
◎如何簡化會議流程,才能節省開會時間,更快取得共識?
◎所有人都必須遵守「全體共治」的規章,不用受到潛規則的影響
◎出現哪些狀況會讓「無主管公司」無法順利推行?
羅伯森將這套「無主管公司」模式成功運用到自己的公司,
也協助全球數百家企業成功導入這套「零管理」制度,
其中包括Google、Twitter、Zappos、Blogger、Medium……等國際知名企業。
「全體共治」的無主管公司是未來的管理趨勢,
不僅讓組織策略更靈活、內部溝通與會議更有效率,減少官僚作風與障礙,
還能每個人職權與責任更清楚、創造高績效,甚至任何事都搞得定!
【重量推薦】
王文靜|商周集團 執行長
李仁芳|政大創新管理教授
邱彥錡|Camp Mobile 台灣總經理
齊立文|經理人月刊總編輯
劉威麟Mr.6|網路趨勢觀察家
鍾子偉|關鍵評論網執行長暨共同創辦人
「全體共治的無主管公司,將徹底顛覆你我的世界!」──美國時間管理大師大衛.艾倫(David Allen)
「第一次閱讀本書,你只是讓你看到一種組織管理模式的轉變,而每回再重讀一遍,每次都有新的領悟,尤其是當穿插實際的經驗做為印證時。」──Zappos執行長謝家華(Tony Hsieh)
「全體共治能建構清楚的管理制度:誰該負什麼責任,誰該做什麼決策,同時能更靈活解決問題,提升組織績效。」──Blogger、Twitter、Medium共同創辦人埃文.威廉姆斯(Evan Williams)
商品訊息簡述:
作者: 布萊恩.羅伯森
新功能介紹- 原文作者:Brian J. Robertson
- 譯者:張正苓,胡玉城
- 出版社:三采
新功能介紹 - 出版日期:2016/05/06
- 語言:繁體中文
無主管公司:Google、Twitter、Zappos……都在用的新型管理制度,人人是領導,零管理反而更有競爭力、創造高績效
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▲黑豹旗。(圖/記者季相儒攝)
記者楊舒帆/綜合報導
中信盃黑豹旗全國高中大賽自2013年舉辦以來,每年參賽隊伍數都持續增加,中國信託商業銀行自去年起投注資源冠名贊助,共計4年,今年邁入第2年。
中信集團近年來對台灣棒球相當投入,職棒方面接手中信兄弟,基層棒球是職棒的根基,也是培養國人對棒球注入熱情的機會,自去年起贊助黑豹旗,讓青棒球員有發揮球技的舞台。
以台灣青棒層級來看,105學年度報名高中棒球聯賽木棒組只有43隊,數字增加得較為緩慢,至於社團性質的球隊,則因黑豹旗的曝光而有了催生的作用。
特別是中信銀贊助後,將賽事辦得更盛大,曝光度也隨之增加,今年共有31隊是首度參賽,透過黑豹旗讓所有愛好棒球的高中生齊聚一堂,以球會友,不少隊伍則是從第一屆至今沒有缺席過,讓台灣高中生棒球參與度增高,若以本屆黑豹旗190支隊伍報名參賽來計算,非木棒組球隊就多達147隊。
▲黑豹旗。(圖/記者季相儒攝)
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